Job Satisfaction

  Job satisfaction adalah sebuah koleksi perasaan yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaannya (Robbins, 2005). Job satisfaction juga sebagai hasil dari persepsi bahwa pekerjaan seseorang memenuhi atau memungkinkan pemenuhan nilai pekerjaan penting seseorang, asalkan sesuai dengan tingkat nilai-nilai itu sesuai dengan keinginan seseorang atau kebutuhan seseorang (Locke, 1976). Job satisfaction adalah situasi mental, fisiologis, dan lingkungan yang merangsang seseorang untuk mengungkapkan kepuasan dengan pekerjaannya (Saleem, 2015). Job satisfaction adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini di cerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja (Malayu S.P Hasibuan, 2008:202). Indikator job satisfaction meliputi : 1. menyenangi pekerjaannya 2. mencintai pekerjaannya 3. moral kerja 4. kedisiplinan 5. prestasi kerja Job satisfaction adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang, selisih antara banyaknya ganjaran yang diterima seorang pegawai dan banyaknya yang mereka yakini apa yang seharusnya mereka terima (Stephen P. Robbins, 1996: 26). Job satisfaction adalah salah satu aspek psikologis yang mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, ia akan merasa puas dengan kesesuaian antara kemampuan, keterampilan dan harapannya dengan pekerjaan yang ia hadapi (Susilo Martoyo, 1992: 115). Job satisfaction juga merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja juga sebagai cermin perasaan seseorang terhadap pekerjaannya (Handoko, 2000: 193). Job  satisfaction adalah hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting (Luthans, 2006: 243). Job satisfaction adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dari para karyawan memandang pekerjaan mereka. Waktu/lama penyelesaian merupakan pencerminan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya (T. Hani Handoko, 2000: 193-194). Job satisfaction adalah cara seseorang pekerja merasakan pekerjaannya (Wexley Dan Yuki, 2003). Job satisfaction adalah sikap atau perasaan karyawan terhadap aspek-aspek yang menyenangkan atau tidak menyenangkan menganai pekerjaan yang sesuai dengan penilaian masing-masing pekerja (Mila Badriyah, 2015). Dari berbagai pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa job satisfaction merupakan suatu bentuk perasaan senang atau tidak senang yang dimiliki oleh setiap karyawan terhadap pekerjaan yang mereka miliki. Perasaan ini dapat dilihat dari sikap kerja yang dimiliki setiap karyawan dalam menjalankan pekerjaan mereka. Hal ini juga menjadi hal yang sangat penting bagi perusahaan karena dapat memberikan dampak bagi usaha organisasi/perusahaan dalam mencapai tujuan