Jenis-Jenis Pengawasan Kerja

 

Menurut Handoko (2016: 359), ada tiga jenis dasar pengawasan kerja,
yaitu:

1. Pengawasan pendahuluan
   Dirancang untuk mengantisipasi masalah-masalah atau penyimpanganpenyimpangan dari standar atau tujuan dan memungkinkan koreksi dibuat
   sebelum suatu tahap kegiatan tertentu diselesaikan.
2. Pengawasan “concurrent”
   Tipe pengawasan ini merupakan proses dimana aspek tertentu dari suatu
   produser harus disetujui dulu, atau syarat tertentu harus dipenuhi dulu sebelum
   kegiatan-kegiatan bisa dilanjutkan, atau menjadi semacam peralatan “doublecheck” yang lebih menjamin ketepatan pelaksanaan suatu kegiatan.
3. Pengawasan umpan balik
   Menurut Usman (2013: 87), ada empat jenis pengawasan yaitu:
4. Pengawasan melekat
   Serangkaian kegiatan yang bersifat sebagai pengendalian yang terus menerus,
   dilakukan langsung terhadap bawahannya, secara preventif dan refresif agar
   pelaksanaan tugas bawahan tersebut berjalan secara efektif dan efesien sesuai
   dengan rencana kegiatan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
5. Pengawasan fungsional
   Setiap upaya pengawasan dilakukan oleh aparat yang ditunjuk khusus untuk
   melakukan audit secara bebas terhadap objek yang diawasinya. Aparat
   pengawas fungsional melakukan tugas berupa pemeriksaan, verifikasi,
   komfirmasi, survey, penilaian, audit, dan pemantauan.
6. Pengawasan masyarakat
   Pengawasan yang dilakukan masyarakat atas penyelenggaraan suatu kegiatan
   pengawasan masyarakat berbentuk kontrol masyarakat terhadap pengelolaan
   sumber daya organisasi.
7. Pengawasan legislatif
   Pengawasan ini mengawasi tata cara penyelenggaraan perintah dan keuangan
   Negara, pengawasan legislatif merupakan pengawasan politik terhadap
   eksekutif