Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Job Satisfaction

 

Perceived organizational support menjelaskan tingkat sampai
mana karyawan yakin organisasi menghargai kontribusi mereka
dan peduli dengan kesejahteraan mereka (Robbins, 2008). Juga
terdapat teori yang mengatakan bahwa tingginya perceived
organizational support mengarah pada tingginya job satisfaction dan
menurunkan turnover (Robbins, 2009).
Pada penelitian terdahulu menjelaskan bahwa perceived
organizational support berpengaruh secara positif terhadap job
satisfaction, Hal tersebut didukung dengan kesimpulan bahwa
perusahaan perlu meningkatkan penghargaan terhadap kontribusi yang
diberikan oleh karyawan. Upaya penghargaan terhadap kontribusi
karyawan sebagai bentuk dukungan organisasional kepada karyawan
bila karyawan menunjukkan kontribusi yang optimal atau sesuai
standar yang ditetapkan. Maka ketika karyawan memperoleh persepsi
yang baik akan dukungan dari organisasi maka akan timbul kepuasan
terhadap pekerjaan (Christian, 2015).
Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk
berupaya dalam memberikan dukungan yang optimal pada karyawan
dalam bekerja, sehingga karyawan mampu merasakan dukungan
tersebut dan mampu menimbulkan kepuasan kerja. Semakin tinggi
dukungan yang diberikan organisasi/perusahaan pada karyawan, maka
karyawan dapat memberikan sikap-sikap yang positif bagi
organisasi/perusahaan. Saat karyawan mampu merasakan dukungan
yang diberikan perusahaan terhadap kesejahteraan mereka, tentu hal
tersebut juga akan mempengaruhi tingginya kepuasan kerja setiap
karyawan.Oleh karena itu, Perceived organizational support
merupakan salah satu variabel penting yang dapat mempengaruhi job
satisfaction