Pengertian Keterlibatan Kerja

 

Yoshimura (1996) mendefinisikan bahwa karyawan yang memiliki
keterlibatan kerja adalah mereka yang menganggap pekerjaan sebagai minat
utama dan menjadikannya pusat dari kehidupan, hal yang penting dalam harga
dirinya, dan memiliki partisipasi yang aktif dalam pekerjaannya untuk
pengambilan keputusan.
Menurut Lodahl & Kejner (1965) keterlibatan kerja merupakan suatu derajat
dimana seseorang teridentifikasi secara psikologis dengan pekerjaannya, atau
pekerjaan menjadi bagian yang penting dalam kesuluruhan pandangan mengenai
dirinya. Selanjutnya Dubrin (2011) mendefiniskan keterlibatan kerja sebagai
tingkatan dimana seseorang mengidentifikasi pekerjaan mereka
Kanungo (1982) juga menyatakan bahwa keterlibatan kerja merupakan
kepercayaan deskriptif yang dimiliki oleh seseorang mengenai pekerjaannya dan
bagaimana pekerjaan tersebut berfungsi untuk memenuhi kebutuhan seseorang.
Lebih lanjut, Kanungo (1982) menyatakan bahwa keterlibatan kerja merupakan
suatu bagaimana seseorang memandang pekerjaannya sebagai pusat dari
kehidupannya.
Paullay., Alliger., & Stone-romero (1994) mendefiniskan keterlibatan kerja
sebagai sejauh mana seseorang secara kognitif terokupasi, terikat dan
memfokuskan dirinya pada pekerjaan saat ini. Sejalan dengan hal itu, Rabinowitz
& Hall (1977) menyatakan bahwa keterlibatan kerja merupakan sejauh mana hasil
kinerja seseorang mempengaruhi harga dirinya dan bagaimana orang tersebut
mengidentifikasikan dirinya dengan pekerjaan.
Keterlibatan kerja menurut Robbins & Judge (2017) adalah suatu proses
partisipatif yang menggunakan input pekerja untuk meningkatkan komitmen
mereka kepada organisasi.
Berdasarkan definisi para ahli diatas, peneliti menyimpulkan bahwa
keterlibatan kerja merupakan sejauh mana individu menganggap penting
pekerjaan yang ia tekuni, dan secara psikologis mengidentifikasi dirinya dengan
pekerjaan yang sedang dijalani serta bagaimana pekerjaan tersebut mempegaruhi
harga dirinya dan gambaran mengenai dirinya