Faktor-faktor Penilaian Kinerja

 

Suyadi Prawirosentono (1999: 263) menyatakan bahwa faktorfaktor kinerja karyawan yang perlu dinilai antara lain:
1) Pengetahuan karyawan tentang pekerjaan yang menjadi
tanggung jawab masing-masing karyawan. Hal tersebut perlu
dinilai karena mempengaruhi keefektifan dari pekerjaan
seorang manajer dan pekerja administartif.
2) Pengetahuan teknis atas pekerjaan yang menjadi tugas seorang
karyawan harus dinilai, hal tersebut berkaitan dengan kualitas
dan kuantitas dari pekerjaan seorang karyawan dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan yang menjadi tanggung jawab
masing-masing karyawan.
3) Ketergantungan kepada orang lain dari seorang karyawan perlu
diberikan penilaian, karena berkaitan dengan kemandirian
seseorang dalam melaksanakan pekerjaanya. Seorang karyawan
yang mandiri cenderung akan mempunyai inisiatif yang tinggi
dalam pekerjaannya, sehingga kinerja dari karyawan tersebut
secara tidak langsung akan mendekati standar yang ditetapkan
oleh perusahaan.
4) Kebijakan (judgment) yang dimiliki oleh karyawan. Adanya
kebijakan dalam diri karyawan sangat penting karena akan
terlihat apakah karyawan tersebut mempunyai kemampuan
menyesuaikan dan menilai tugas yang diberikan perusahaan
dalam menunjang tujuan organisasi.
5) Kehadiran dalam rapat disertai dengan kemampuan karyawan
dalam menyampaikan pendapatnya kepada orang lain
mempunyai nilai tersendiri dalam hal penilaian kinerja. Hal
tersebut dikarenakan tidak semua orang dapat berbicara dan
berani menyampaikan pendapatnya dalam sebuah forum
tertentu walaupun mungkin dalam kerja praktisnya sangat baik.
6) Kemampuan karyawan berkomunikasi dengan baik kepada
sesama karyawan. Komunikasi yang dimaksudkan adalah
kemampuan karyawan dalam menerima ataupun
menyampaikan informasi yang dapat mempengaruhi kinerjanya
khususnya dalam kerja tim.
7) Kemampuan mengatur pekerjaan yang menjadi tanggung jawab
masing-masing karyawan seperti membuat jadwal kerja
termasuk dalam faktor yang memepengaruhi kinerja.
8) Kemampuan karyawan dapat bekerjasama dengan karyawan
lainnya adalah faktor yang mempengaruhi dalam penilaian
kinerja. Hal tersebut dikarenakan seorang karyawan yang tidak
dapat bekerjasama dengan karyawan lainnya akan cenderung
mencerminkan sikap individualis dan kurangnya kepercayaan
terhadap orang lain. Seorang karyawan yang tidak dapat
bekerja secara kolektif dengan koleganya umumnya berkinerja
tidak baik.
9) Kepemimpinan adalah salah satu faktor yang harus dinilai
dalam menilai kinerja terutama bagi karyawan yang berbakat
memimpin sekaligus memotivasi teman-temannya untuk dapat
bekerja lebih baik.
10) Minat untuk memeperbaiki kemampuan diri seorang karyawan
menjadi faktor lain untuk menilai kinerja seorang karyawan