Penilaian Kinerja Karyawan

 

Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting
dalam usaha organisasi untuk mencapai tujuannya, sehingga
berbagai kegiatan harus dapat dilakukan oleh organisasi untuk
dapat meningkatkan kinerja karyawannya salah satunya adalah
melalui penilaian kinerja. Penilaian kinerja (performance
appraisal) adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk
mengevaluasi pelaksanaan kinerja individu. Dalam penilaian
kinerja dinilai kontribusi karyawan kepada organisasi selama
periode waktu tertentu (Mangkunegara, 2005: 88).
Penilaian prestasi kerja (performance appraisal) adalah proses
melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai
prestasi kerja karyawan (Hani Handoko, 1991: 135). Suyadi
Prawirosentono (1999: 224) menyatakan bahwa, penilaian kinerja
seseorang meliputi hal sebagai berikut:
1) Penilaian umum, meliputi berbagai hal mengenai penilaian atas
jumlah pekerjaan yang telah dilakukan, kuantitas pekerjaan,
kemampuan kerjasama dalam tim, kemampuan berkomunikasi
dengan rekan kerja atau atasannya, sikap atau perilaku dan
dorongan untuk melakukan pekerjaan yang telah diberikan.
2) Penilaian atau ketrampilan meliputi penilaian atas ketrampilan
teknis, kemampuan mengambil keputusan yang tepat,
kepemimpinan, kemampuan administrasi, dan kreativitas serta
inovasi agar hasil pekerjaan lebih baik.
3) Penilaian dalam kemampuan membuat rencana dan jadwal
kerja, khususnya bagi karyawan yang mempunyai tanggung
jawab, termasuk mengatur waktu dan upaya menekan biaya.