Kepuasan Kerja

 

Kepuasan kerja merupakan kesenangan yang dirasakan
seseorang atas pekerjaan yang dilakukannya dalam organisasi.
Kepuasan kerja juga yaitu tingkat rasa puas individu karena mereka
mendapat upah yang lebih banyak dari bermacam-macam pekerjaan
dalam organisasi ditempat mereka bekerja. Jadi tingkat kepuasan
kerja menyakut psikologis seseorang dalam organisasi, dan
mengakibatkan bagaimana keadaan yang dirasakan dalam lingkungan.
Kepuasan kerja juga adalah suatu perasaan dan sikap emosional
yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dan mencintai
pekerjaan maupun dengan kondisi dirinya, sikap ini dicerminkan
sikap dan bukan perilaku oleh kedisiplinan, moral kerja, dan prestasi
kerja. kepuasan kerja emosi yang senang maupun emosi yang positif
berasal pada penilaian pekerjaan dan pengalaman kerja individu dan
hasil dari presepsi individu seberapa baik pekerjaan yang memberikan
nilai yang sangat penting pada perusahaan (Hasibuan, 2000).
Kepuasan kerja yaitu sikap atau perilaku seseorang dalam
pekerjaannya dan memerlukan interkasi dengan rekan sekerja dan
atasan, untuk mengikuti bagaimana peraturan atau kebijakan dalam
organisasi pada suatu perusahaan dapat memperoleh imbalan atau jasa
yang diberikan pada perusahaan. Dengan kepuasan kerja juga
merupakan dua variabel dengan alasan yaitu: (1) bagaimana
menunjukan hubungan yang baik dengan rekan kerja, dan (2) yaitu
preferensi dan nilai yang diberikan dari banyak peneliti dan perilaku
organisasi (Wibowo, 2010).
Ada beberapa indikator yang yang dapat mempengaruhi
kepuasan kerja adalah sebagai berikut :
a. Gaji adalah jumlah atau bayaran yang diterima seorang karyawan
karena telah melaksanakan pekerjaan dengan baik.
b. Pekerjaan itu sendiri adalah pekerjaan yang dilakukan seorang
karyawan apakah bisa memuaskan orang lain.
c. Rekan kerja adalah teman dalam berinteraksi untuk melaksanakan
pekerjaan dengan rekan kerja walaupun kadang sangat
meyenangkan atau tidak menyenangkan.
d. Atasan adalah seseorang yang memberi perintah dan petunjuk
bagaimana meleksanakan pekerjaan dengan baik, atau
menyenangkan dan mempengaruhi kepuasan kerja.
e. Promosi adalah seseorang yang dapat mengembangkan melalui
kenaikan jabatan atau proses mempengaruhi tingkat kepuasan
kerja seseorang.
f. Lingkungan kerja adalah lingkungan fisik termasuk suhu udara,
suasana kerja, waktu kerja, dan waktu istirahat.