Indikator-indikator Keadilan Organisasi

 

Robbins & Judge, (2015: 144) keadilan organisasi adalah presepsi
keseluruhan mengenai apa itu keadilan ditempat kerja, terdiri atas keadilan
distributif, prosedural, informasional dan interpersonal. Menurut Dyna dan Graham
dalam Kristanto (2015) keadilan organisasi dapat diketahui dengan mengukur tiga
hal yaitu:

1. Keadilan yang berkaitan dengan kewajaran alokasi sumber daya.
   Organisasi dapat dikatakan adil oleh karyawan jika memberi gaji sesuai
   dengan hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan. Apabila perbandinganhasil kerja
   yang diterima dengan hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan tidak sebanding,
   maka karyawan akan merasa bahwa tidak terjadi keadilan.
2. Keadilan dalam proses pengambilan keputusan.
   Organisasi dapat dikatakan adil oleh karyawan apabila ketika pengambilan
   keputusan, karyawan diberikan kesempatan untuk menyuarakan pendapat dan
   pandangannya. Selain itu setelah pengambilan keputusan tersebut dinilai sama pada
   tiap karyawan, maka karyawan akan merasakan adil pada proses pengambilan
   keputusan.
3. Keadilan dalam presepsi kewajaran atas pemeliharaan hubungan antar pribadi.
   Organisasi akan dikatakan adil oleh karyawan apabila hubungan antar
   personal yaitu atasan dengan bawahan baik, seperti mendapatkan perlakuan yang
   baik dan sewajarnya. Selain itu, kejujuran dan kebenaran informasi yang didapat
   dari atasan juga mempengaruhi presepsi keadilan organisasi pada karyawan.