Keadilan distributif yang merupakan imbalan yang lebih besar
diberikan kepada individu agar bisa menjadi acuan terhadap
karyawan untuk bisa menghasilkan kinerja yang lebih maju dan bisa
mencapai tujuan yang lebih baik yang dingingkan dari perusahaan.
Keadilan distributif yang diterapkan perusahaan untuk memberi
penilaian terhadap individu dan memberi imbalan yang sesuai dengan
hasil kinerja yang dilakukannya di tempat ia bekerja. Agar bisa
menghasilkan kerja yang lebih baik serta kepuasan karyawan dapat
memperoleh kerja yang dirasa adil. (Neo et al, 2010 : 85).
No comments:
Post a Comment