Pengaruh antara keadilan prosedural kompensasi terhadap kepuasan kerja.

 

Keadilan prosedural adalah keadilan yang diterima melalui
proses dan prosedur yang telah digunakan untuk membuat keputusan
pendistribusian imbalan dan sejauh mana aturan-aturan yang dipatuhi
atau dilanggar jika terdapat distributif yang teraplikasikan lebih baik
maka dari itu dalam suatu lingkungan sosial dalam organisasi maka
keadilan prosedural yang adil akan mampu menghindar dari
penyalagunaan dalam kekuasaan atau kontrol yang semena-mena.
Dan kinerja adalah faktor yang paling dominan terhadap keadilan
prosedural yang mempunyai sikap yang mencerminkan moral kerja,
kedisiplinan dan prestasi kerja, untuk menunjukkan perbedaan dari
jumlah penghargaan yang telah diterima pekerja, karena setiap orang
yang bekerja dengan menjual tenaganya kepada suatu perusahaan
untuk memperoleh imbalan dan jasa yang diberikan kepada
perusahaan. Menurut (Taylor dalam Pareke,2003).