Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja

 

Berikut ini faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, aspek
kinerja, motivasi kinerja, dan implementasi motivasi pada kinerja:
1) Faktor Individu
Faktor individual yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan adalah kemampuan dan keahlian, latar belakang,
serta demografi. Sedangkan faktor psikologis karyawan
meliputi persepsi, perilaku, personalitas, pembelajaran, dan
motivasi. Dalam hal ini fisik karyawan dan pikiran harus
digunakan secara optimal dan terintegrasi dengan baik
sehingga menghasilkan tingkat konsentrasi yang baik.
Konsentrasi tersebut yang dapat membuat karyawan mampu
melaksanakan pekerjaannya secara optimal.
Tingkat konsentrasi karyawan berbeda-beda sesuai dengan
kecerdasan pikiran dan kecerdasan emosional. Secara umum
karyawan yang dapat bekerja dengan konsentrasi penuh adalah
karyawan yang memiliki tingkat kecerdasan minimal normal
dan tingkat kecerdasan emosi yang baik.
2) Faktor Lingkungan Organisasi
Karyawan dapat mengoptimalkan kinerja dan berprestasi
dalam pekerjaannya apabila didukung dengan lingkungan
organisasi yang baik dan sesuai. Lingkungan organisasi yang
dimaksud adalah jabatan dan otoritas yang jelas, target kerja,
pola komunikasi kerja yang efektif, peluang karir, ketepatan
waktu dalam penyelesaian pekerjaan, serta fasilitas kerja yang
memadai.