Keadilan Prosedural Kompensasi

 

Keadilan prosedural merupakan proses yang digunakan untuk
mendistribusikan penghargaan. Keadilan prosedural juga memiliki
dua elemen yang sangat penting adalah pengendalian proses dan
penjelasan. Pengendalian proses yaitu ketersedian ruang dalam
penyampaian pandangan seseorang untuk mencapai tujuan yang
dinginkan terhadap pembuat keputusan penjelasan yang merupakan
bagaimana alasan-alasan yang dijelaskan oleh pihak manajemen hasil
yang diberikan. Keadilan interksional adalah presepsi seseorang yang
diperlakukan dengan penuh perhatian dan lebih baik. Keadilan
prosedural sebagai keadilan dan perbuatan serta pelayanan dalam
organisasi. Yaitu prosedur kompensasi telah diaplikasikan secara
konsisten, prosedur sesuai dengan etika dan standar moral, prosedur
kompensasi ditempat kerja, prosedur kompensasi telah telah
didasarkan pada informasi yang akurat. Individu yang ada didalam
organisasi perlu memperhatikan bagaimana pembuatan keputusan
secara adil agar mereka merasa bahwa organisasi serta karyawan akan
sama-sama merasa diuntungkan bila organisasi melaksanakan
prosedur secara adil, (Green Berg dan Baron 2003).
Keadilan prosedural merupakan keadilan yang berdasarkan
prosedur-prosedur yang ada pada organisasi serta mendistribusikan
hasil sumber daya organisasi dan anggotannya. Prosedur-prosedur
yang dapat digunakan organisasi terdapat dua penjelasan teoritis dan
proses psikologis serta berpendapat tentang prosedur-prosedur
organisasi yang dipresepsikan lebih adil dan seseorang akan
terpengaruh pada keputusan serta memiliki kesempatan
mempengaruhi proses-proses keputusan dan penawaran serta
masukkan, (Pakere, 2003 dalam Nursaid 2010).
Keadilan prosedural adalah keadilan yang melalui proses
prosedur yang telah digunakan untuk membuat peraturan dalam
mendistribusikan gaji dan sejauh mana aturan-aturan yang dipatuhi
atau dilanggar jika terdapat distributif yang teraplikasikan lebih baik
maka dari itu dalam suatu lingkungan sosial dan organisasi maka
keadilan prosedural yang adil akan mampu menghindar dari
penyalagunaan dalam kekuasaan atau kontrol yang semena-mena.
prosedur-prosedur yang dapat digunakan organisasi dan
mendistribusikan hasil dari sumber daya organisasi kepada
anggotannya untuk mencapai suatu hasil dan memfokuskan beberapa
macam kriteria yang dapat memenuhi prosedur yang adil. adalah
sebagai berikut :
a. Bebas bias yaitu suatu kecenderungan orang-orang untuk mencari
bukti yang mendukung kepercayaan dan menyelesaikan
permasalahan dalam bentuk apapun.
b. Konsistensi yaitu kebulatan atau tekad untuk tetap terus
menjalankan usahanya dan menghadapi berbagai rintangan yang
masa kini dan nanti.
c. Prosedur yang baik yaitu sesuai dengan standar seseorang dengan
pekerjaan maupun moralitas.
d. Akurasi yaitu untuk memastikan berbagai informasi dan akurat
dapat digabungkan untuk pengambilan keputusan.
(Taylor dalam Pareke, 2003).