Indikator-indikator Pengembangan Karir

 

Menurut Handoko (2014: 123) pengembangan karir (Career Development)
adalah peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai
suatu rencana karir. Indikator-indikator pengembangan karir menurut Handoko
(2014: 131) yaitu

1. Prestasi kerja
   Kegiatan paling penting untuk memajukan karir adalah prestasi kerja yang
   baik, karena hal ini mendasari semua kegiatan pengembangan karir lainnya.
   Kemajuan karir sangat tergantung pada prestasi kerja setiap individu.
2. Exposur
   Exposur menentukan kemajuan karir. Exposur berarti menjadi dikenal oleh
   orang-orang yang memutuskan promosi, transfer dan kesempatan-kesempatan
   lainnya. Tanpa exposur karyawan berprestasi baik mungkin tidak memperoleh
   kesempatan untuk mencapai sasaran-sasaran karir.
3. Permintaan berhenti atau resign
   Bila seorang karyawan melihat kesempatan karir ditempat lain lebih baik,
   permintaan resign mungkin merupakan suatu cara untuk mencapai sasaran-sasaran
   karir. Banyak karyawan maupun manajer berpindah-pindah perusahaan sebagai
   strategi karir mereka.
4. Kesetian organisasi
   Dalam banyak organisasi orang-orang meletakan kemajuan karir tergantung
   pada kesetiaan kepada organisasi. Kesetiaan organisasi rendah pada umumnya
   ditemui pada diri para sarjana muda atau baru dan para professional. Dedikasi
   jangka panjang terhadap perusahaan yang sama akan menurunkan tingkat
   perputaran tenaga kerja.
5. Mentor dan sponsor
   Seorang mentor adalah orang atau individu yang menawarkan bimbingan
   karir informal. Karyawan taua mentor dalam banyak perusahaan menyadari bahwa
   hubungan diantara mereka ada dan berguna bagi pengembangan karir. Bila seorang
   mentor dapat menominasi karyawan untuk kegiatan-kegiatan pengembangan karir
   seperti latihan, promosi, maka dia menjadi sponsor. Sponsor adalah orang dalam
   organisasi yang dapat menciptakan kesempatan-kesempatan pengembanga karir
   bagi orang-orang lain. Sponsor karyawan adalah atasannya langsung.
6. Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh
   Bila karyawan meningkatkan kemampuan seperti program latihan, kursus
   atau penambahan gelar maka berarti mereka memanfaatkan kesempatan untuk
   tumbuh.