Keadilan prosedural yaitu orang tidak hanya melakukan
evaluasi hasil tetapi juga kepercayaan dalam anggota organisasi untuk
menetukan bahwa orang yang berada didalam organisasi sangat
memperhatikan bagaimana pembuatan keputusan yang adil, dan
proses prosedur dapat mengambil keputusan didalam organisasi serta
karyawan dapat melaksanakan prosedur secara adil. Karena dengan
kinerja yang baik merupakan modal bagi suatu perusahaan untuk
dapat mewujudkan kepuasan kerja yang tinggi, dan tentunya
merupakan harapan dan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan
dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadannya untuk pembuatan keputusan dalam organisasi
secara adil (Kreitner dan Kinicki, 2003)
No comments:
Post a Comment