Keadilan Organisasi

 

Keadilan organisasional merupakan hasil prespsi atau subyektif
yang berdampak pada pandangan atau perasaan dari pengambilan
sikap dan keputusan individu dalam organisasi (Gita Triana 2014).
Keadilan organisasi juga bisa mendapat masalah yang berhubungan
dengan upah pembayaran yang adil dan diberikan kenaikan bekerja
dalam berkarir. Dalam penelitian ini fokus pada dua model faktor
keadilan adalah keadilan distributif yang berkaitan dengan organisasi dan keadilan prosedural yang berkaitan dengan hasil organisasi.
Maka dapat disimpulkan dari beberapa ahli diatas keadilan organisasi
sangat berdampak pada hasil keputusan, implementasi, dan presepsi
serta hubungan antara individu dan menjelaskan personal keadilan
dalam organisasi.