Kepuasan kerja yaitu dimana faktor yang mendapatkan hasil
sangat penting untuk bisa optimal dan orang tersebut akan merasa
puas dalam pekerjaannya dan ia akan berusaha semaksimal mungkin
untuk mengembangkan kemampuan yang dimilikinya untuk bisa
menghasilkan kerja yang lebih baik lagi. Karena dengan memperoleh
kepuasan kerja yang baik akan diberikan gaji dengan sesuai
pekerjaan, serta hubungan dengan atasan terjalin dengan baik. Dan
kinerja juga merupakan tingkat evisiensi dan efektif dalam pencapaian
tujuan dari pihak manajemen yang ada dalam organisasi, kinerja yang
dikatakan baik dan sukses juga yang diinginkan dapat tercapai dengan
interkasi antara kemampuan, motivasi, dan kesempatan. (Luthans,
2005).
No comments:
Post a Comment