Indikator-indikator Kepuasana Kerja

 

Kepuasan kerja yaitu sikap emosional yang menyenangkan dan sangat
mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan
prestasi kerja. Menurut Rivai (2009: 860) dalam Bahri & Chairatun Nisa, (2017)
indikator-indikator kepuasan kerja adalah:

1. Isi pekerjaan
   Penampilan tugas pekerjaan yang actual dan sebagai control terhadap
   pekerjaan. Karywan akan merasa puas bila tugas kerja dianggap menarik dan
   memberikan kesempatan belajar dan menerima tanggung jawab.
2. Supervisi
   Adanya perhatian dan hubungan yang baik dari pimpinan kepada bawahan,
   sehingga karyawan akan merasa bahwa dirinya merupakan bagian yang penting
   dari organisasi kerja akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya jika
   supervisi yang buruk dapat meningkatkan turn over dan absensi karyawan.
3. Organisasi dan manajemen
   Mampu memberikan situasi kerja yang stabil, untuk memberikan kepuasan
   kerja kepada karyawan.
4. Kesempatan untuk maju
   Adanya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan
   kemampuan selama bekerja akan memberikan kepuasan pada karyawan terhadap
   pekerjaannya.
5. Gaji dan insentif
   Jumlah bayaran yang diterima oleh seorang karyawansebagai akibat dari
   pelaksanaan kerja, apakah sesuai dengan kebutuhan dan dirasakan adil.
6. Rekan kerja
   Relasi atau hubungan yang saling mendukung dan saling memperhatikan
   antara rekan kerja yang akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan
   hangat sehingga menimbulkan kepuasan kerja karyawan yang baik.
7. Kondisi pekerjaan
   Kondisi ketersedian sarana dan prasarana kerja yang memadai adalah hal
   yang sangat penting yang sesuai sifat yang seharusnya diselesaikan.