Kepuasan kerja dapat diukur melalui beberapa indikator. Indisari (2017)
menyatakan terdapat 5 (lima) indikator kepuasan kerja yaitu sebagai berikut
- Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri
Pekerjaan memberikan kesempatan pegawai belajar sesuai dengan
minat serta kesempatan untuk bertanggung jawab. Dalam teori dua
faktor diterangkan bahwa pekerjaan merupakan faktor yang akan
menggerakkan tingkat motivasi kerja yang kuat sehingga dapat
menghasilkan prestasi kerja yang baik. - Kepuasan terhadap gaji
Kepuasan kerja pegawai akan terbentuk apabila besar uang yang
diterima pegawai sesuai dengan beban kerja dan seimbang dengan
pegawai lainnya. - Kesempatan Promosi
Promosi adalah bentuk penghargaan yang diterima pegawai dalarn
organisasi. Kepuasan kerja pegawai akan tinggi apabila pegawai
dipromosikan atas dasar prestasi kerja yang dicapai pegawai tersebut. - Kepuasan terhadap supervisi
Hal ini ditunjukkan oleh atasan dalam bentuk memperhatikan seberapa
baik pekerjaan yang dilakukan pegawai, menasehati dan membantu
pegawai serta komunikasi yang baik dalam pengawasan. Kepuasan
kerja pegawai akan tinggi apabila pengawasan yang dilakukan
supervisor bersifat memotivasi pegawai. - Kepuasan terhadap rekan kerja
Jika dalam organisasi terdapat hubungan antara pegawai yang harmonis,
bersahabat, dan saling membantu akan menciptakan suasana kelompok
kerja, yang kondusif, sehingga akan menciptakan kepuasan kerja
pegawai.
No comments:
Post a Comment