Manfaat penilaian kinerja

 

Menurut Simamora (2018) penilaian kinerja (performance appraisal)
adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan
kerja individu karyawan maupun kelompok. Dengan adanya penilaian
kinerja, perusahaan akan memiliki informasi mengenai tingkat kemampuan
karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan perusahaan.
Didalam dunia kerja sebuah penilian yang dilakukan oleh pimpinan
perusahaan pastinya kerap terjadi dan bilakukan agar perusahaan semakin
maju dan berkembang dan tidak kalah dengan para pesaing, adapun
beberapa manfaat penilaian kinerja yang baik yaitu :

1. Perusahaan dapat menilai efisiensi konversi sumber dayanya.
2. Perencanaan sumber-sumber daya akan menjadi lebih efektif dan
   efisien melalui pengukuran produktivitas, baik dalam perencanaan
   jangka pendek maupun jangka panjang.
3. Tujuan ekonomis dan non ekonomis dari perusahaan dapat
   diorganisasikan kembali dengan cara memberikan prioritas tertentu
   yang dipandang dari sudut produktivitas.
4. Perencanaan target tingkat produktivitas dimasa datang dapat
   dimodifikasi kembali berdasarkan informasi pengukuran tingkat
   produktivitas sekarang.
5. Strategi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dapar
   ditetapkan berdasarkan tingkat kesenjangan produktivitas yang ada
   ditingkat produktivitas yang direncanakan dan tingkat produktivitas
   yang diukur.
6. Pengukuran produktivitas perusahan akan menjadi informasi yang
   bermanfaat dalam membandingkan tingkat produktivitas diantara
   organisasi perusahaan dalam industri sejenis serta bermanfaat pula
   untuk informasi produktivitas industri pada skala nasional maupun
   global.
7. Pengukuran produktivitas akan menciptakan tindakan kompetitif berupa upaya-upaya peningkatan produktivitas terus menerus(Continuous Productivity Improvement), dan lain-lain.