Aspek-Aspek Komitmen Afektif Organisasional

 

Menurut Allen dan Meyer (1990) menjelaskan bahwa ada tiga aspek yang
menggambarkan adanya komitmen afketif karyawan terhadap organisasi, yaitu:
1. Keterikatan emosional
Merupakan perasaan yang kuat dari karyawan terhadap organisasi,
sehingga akan mudah melekat secara emosional terhadap organisasi. Karyawan
akan merasa bahwa ia adalah bagian dari organisasi tersebut, rasa memiliki
terhadap perusahaan akan tinggi. Akibat adanya rasa memiliki yang tinggi
terhadap organisasi maka rasa ingin keluar dari organisasi akan menurun dan
akan memiliki keinginan untuk tetap menjadi keluarga dari organisasi tersebut.
2. Identifikasi
Merupakan sebuah keyakinan dan penerimaan individu terhadap tujuan
dan nilai-nilai organisasi. Adanya keyakinan dan penerimaan terhadap tujuan
dan nilai-nilai organisasi merupakan salah satu kunci terbentuknya rangkaian
aspek komitmen organisasi lainnya. Aspek tersebut dapat dilihat dari beberapa
sikap, yaitu adanya kesamaan tujuan dan nilai yang dimiliki karyawan dengan
organisasi, adanya perasaan karyawan bahwa organisasi memberikan kebijakan
untuk mendukung kinerjanya, dan adanya kebanggaan telah menjadi bagian
dari organisasi.
3. Keterlibatan
Merupakan keinginan karyawan untuk terlibat secara sungguh-sungguh
dalam kepentingan organisasi. Adanya keinginan untuk sungguh-sungguh
terlibat dalam setiap aktivitas atau kegiatan organisasi tercermin dalam
penerimaan karyawan untuk menerima dan melaksanakan berbagai macam
tugas dan kewajiban yang dibebankan. Karyawan akan selalu berusaha
memberikan kinerja yang terbaik melebihi standar minimal yang diharapkan
organisasi. Selain itu, karyawan akan bersedia untuk melaksanakan pekerjaan
diluar tugas dan perannya apabila dibutuhkan oleh organisasi.
Porter (1974) mengatakan bahwa, tedapat 3 hal yang mengimplikasikan
komitmen afektif, yakni: (1) keyakinan yang kuat dan penerimaan terhadap
tujuan dan nilai-nilai organisasi, (2) kesediaan untuk mengerahkan usaha yang
sungguh-sungguh untuk kepentingan organisasi, (3) serta keinginan yang kuat
untuk mempertahankan keanggotaan di organisasi