Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi

 

Komitmen organisasional adalah suatu syarat dalam peningkatan
produktivitas dan prestasi kerja organisasi, sehingga secara tidak langsung adanya
komitmen tersebut akan berhubungan dengan pencapaian tujuan organisasi. Hal 
ini terjadi karena apabila pegawai memiliki komitmen yang tinggi terhadap
organisasi maka akan muncul loyalitas kepada organisasi dan menjalin hubungan
aktif dan saling mendukung dalam mencapai tujuan organisasi yang
bersangkutan. Pegawai akan bekerja, bersikap, dan berperilaku baik dan keras
untuk organisasi maka akan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi
(Luthans, 1998). Dari penjelasan tersebut dapat dikatakan bahwa iklim organisasi
berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Berbagai studi empiris dalam
menguji pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen pegawai yang telah
dilakukan Kusjainah (1998), dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi
berpengaruh positif terhadap pembentukan komitmen pegawai. Martini dan
Rostiana (2003) menyatakan bahwa iklim organisasi memperlihatkan hubungan
yang positif dan signifikan dengan komitmen pegawai sehingga dapat dikatakan
bahwa semakin positif iklim organisasi dipersepsikan oleh pegawai, maka
semakin kuat komitmennya terhadap organisasi.