Definisi Kinerja

 

Di dunia kerja, baik di lingkup sebuah perusahaan atau non-perusahaan,
tentu yang akan dilihat dari seorang karyawan yaitu kinerja yang dihasilkannya. Karena
dengan kinerja yang positif tentu dapat membantu sebuah pemilik usaha dalam
memajukan usahanya. Kinerja yang dinilai pun dapat berupa kuantitas maupun kualitas
yang dilihat berdasarkan tanggung jawab pekerjaan yang dimiliki dan telah
diselesaikan (Lilyana et al, 2021) yang tentunya dapat mencerminkan gambaran
internal suatu organisasi atau perusahaan itu sendiri. Kinerja juga dianggap sebagai
suatu pencapaian yang tentunya dapat diukur, sehingga seorang atasan atau pimpinan
dapat melihat apakah kinerja yang dihasilkan oleh karyawannya berdampak positif atau
negatif. Karena kinerja diartikan sebagai komponen penting dalam sebuah perusahaan.
Seperti yang kita ketahui, sumber daya manusia yang ada pada suatu
perusahaan tentu beragam dan sudah memiliki tanggung jawabnya masing-masing
dalam menjalankan sebuah pekerjaan. Namun kinerja yang dihasilkan oleh seseorang
atau sebuah tim atau sebuah departemen dalam suatu perusahaan bisa saja mengalami
peningkatan maupun penurunan. Dan dengan adanya penurunan kinerja tersebut, tentu
dapat membuat sebuah perusahaan mengalami hambatan dalam mencapai tujuanya
(Mellysa, 2021). Namun jika pihak perusahaan dapat mengelola SDM yang dimiliki,
maka perusahaan bisa mendapatkan feedback yang positif yakni berupa kinerja
karyawan yang optimal (Shofi, Sumarni & Sry, 2020).