Definisi Spiritualitas di Tempat Kerja

 

Menurut Afsar & Rehman (2015) spiritualitas di tempat kerja lebih fokus
pada toleransi, kesabaran, rasa interkonektivitas, tujuan, dan penerimaan
pikiran terhadap norma-norma organisasi, yang terintegrasi bersama untuk
membentuk nilai-nilai pribadi, sedangkan agama ditandai dengan sistem
kepercayaan tertentu, khusunya sistem iman dan seperangkat keyakinan.
Robbins & Judge (2017) mengatakan bahwa spiritualitas ditempat kerja
merupakan kesadaran bahwa seseorang memiliki kehidupan batin yang
tumbuh dan ditumbuhkan oleh pekerjaan yang bermakna dalam konteks
komunitas. Organisasi yang mendukung budaya spiritualitas mengakui bahwa
manusia memiliki pikiran dan jiwa, sehungga mereka berusaha mencari makna
dan tujuan dalam pekerjaan mereka, dan hasrat yang berhubungan dengan
orang lain, serta menjadi bagian dari komunitas itu sendiri.
Menurut Benefiel (2014) spiritualitas ditempat kerja dipandang sebagai
wawasan baru mengenai sikap kerja karyawan, sehingga pemahaman tentang
realitas organisasi tidak akan lengkap tanpa mempertimbangkan sifat
spiritualitas orang tersebut. Milliman (2003, dalam, Djafri dan Noordin, 2017)
juga menegaskan bahwa pekerjaan yang bermakna itu adalah pekerjaan yang
mempunyai aspek fundamental dari spiritualitas ditempat kerja dan
mengharuskan karyawan untuk terlibat dalam kegiatan yang memberi makna
bagi kehidupan mereka