Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi

 

Komitmen pada organisasi ditentukan oleh sejumlah faktor. Pendapat dari
Steers (1985) mengidentifikasi ada tiga faktor yang mempengaruhi komitmen
karyawan pada organisasi, yaitu :
a) Ciri pribadi pekerja, termasuk juga masa jabatannya dalam organisasi, dan
variasai kebutuhan dan keinginannya yang berbeda tiap karyawan.
b) Ciri pekerjaan, seperti identitas tugas dan kesempatan berinteraksi dengan
rekan sekerja.
c) Pengalaman kerja, seperti keterandalan organisasi di masa lampau dan cara
pekerja – pekerja lainnya mengutarakan dan membicarakan perasaannya
mengenai organisasi. 
David (dalam Minner, 1997) mengemukakan ada empat faktor yang
mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, yaitu:
a) Faktor personal, misalnya usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan,
pengalaman kerja, kepribadian, dll.
b) Karakteristik pekerjaan, misalnya lingkup jabatan, tantangan dalam
pekerjaan, konflik peran dalam pekerjaan, tingkat kesulitan dalam
pekerjaan,dll.
c) Karakteristik struktur, misalnya besar kecilnya organisasi, bentuk organisasi
seperti sentralisasi atau desentralisasi, kehadiran serikat pekerja, dan tingkat
pengendalian yang dilakukan organisasi terhadap karyawan.
d) Pengalaman kerja, pengalaman kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap
tingkat komitmen karyawan pada organisasi