Pengertian Komitmen Organisasi

 

Komitmen organisasional adalah loyalitas karyawan terhadap organisasi
melalui penerimaan sasaran-sasaran, nilai-nilai organisasi, kesediaan atau
kemauan untuk berusaha menjadi bagian dari organisasi, serta keinginan untuk
bertahan di dalam organisasi (Hatmoko, 2006). Robbins (2003) mengemukakan
komitmen organisasi sebagai suatu keadaan dimana seorang anggota memihak
pada suatu organisasi dan tujuan-tujuannya, serta berminat memelihara
keanggotaan dalam organisasi. Berkomitmen berarti menyerahkan diri secaratotal
saat berada di tempat kerja, yaitu membutuhkan hal-hal seperti penggunaan waktu
secara konstruktif, memperhatikan detail, menumbuhkan usaha ekstra, menerima
perubahan, bekerja sama dengan orang lain, pengembangan-diri, menghargai
kepercayaan, bangga terhadap kemampuan, mencari peningkatan dan memberikan
dukungan loyalitas.
Dalam sebuah perusahaan, karyawan dituntut untuk dapat memberikan
kinerja terbaik pada perusahaan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya.
Selain kompetensi, komitmen kerja bagi karyawan diperlukan agar mereka
memberikan hasil terbaik bagi organisasi atau perusahaan misalnya seseorang
yang tidak memiliki komitmen, sebenarnya ia ahli dalam bidangnya namun ia
bekerja dengan setengah hati. Karyawan yang memiliki suatu komitmen, akan
bekerja secara total, mencurahkan perhatian, pikiran, tenaga dan waktunya, ia
mengerjakan apa yang diharapkan oleh perusahaan. 
Komitmen terhadap organisasi atau komitmen karyawan adalah suatu
perilaku yang dapat diartikan sebagai :
a. Kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap nilai – nilai dan tujuan
organisasi.
b. Kesediaan untuk berusaha semaksimal mungkin untuk kepentingan
organisasi.
c. Keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaannya dalam
organisasi (Porter et.al dalam Berg & Baron, 1997:191).