Colquitt et al (2019) dalam Karomah (2020) menyebutkan kepuasan kerja
adalah hasil dari penilaian dan pengalaman kerja yang menciptakan perasaan
senang dalam karyawan. Kepuasan kerja menjadi faktor yang berpengaruh negatif
terhadap turnover intention (Ramalho Luz et al., 2018). Apabila kepuasan kerja
seorang karyawan tinggi maka turnover intention karyawan juga dapat ditekan,
begitu juga sebaliknya. Begitu juga dengan penelitian Leisanyane & Khaola (2013),
yang menunjukkan kepuasan kerja berkorelasi secara negatif dan signifikan
terhadap turnover intention. Berdasarkan uraian tersebut dapat dirumuskan
hipotesis sebagai berikut:
No comments:
Post a Comment