Kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan komitmen organisasi.
Jaramillo et al. (2006) menyatakan ketika karyawan menerima kepuasan dari
tempat kerjanya, mereka akan menunjukkan sikap yang menyenangkan terhadap
pekerjaan tersebut dan pada akhirnya meningkatkan komitmen mereka terhadap
organisasi.Sejumlah penelitian menemukan terdapat hubungan antara kepuasan
kerja dengan komitmen organsiasi. Chaterina Melina Taurisa dan Intan
Ratnawati (2015) membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang searah antara
kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Hal ini menunjukkan bahwa
semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan PT. Sido
Muncul, maka semakin tinggi komitmen organisasional dalam diri karyawan.
Keseluruhan penelitian mereka menyatakan semakin tinggi kepuasan kerja
mengakibatkan semakin tinggi komitmen organisasi, sebaliknya semakin rendah
kepuasan kerja mengakibatkan semakin rendah komitmen organisasi.
No comments:
Post a Comment