Indikator Disiplin Kerja

 

Salah satu aspek dari kekuatan sumber daya manusia dapat tercermin
dalam sikap dan perilaku disiplin, karena disiplin memiliki dampak yang
kuat pada suatu organisasi untuk mencapai keberhasilan dalam mengejar
tujuan yang direncanakan. Segala macam kebijaksanaan tidak memiliki arti 
jika tidak didukung oleh administrator. Disiplin kerja adalah alat yang
digunakan oleh para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan
sehingga mereka bersedia untuk mengubah perilaku serta upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mematuhi semua
perusahaan aturan dan norma-norma sosial yang berlaku (Rival, 2004).
Menurut Mangkunegara dan Octorent (2015) disiplin kerja dapat diukur
dengan indikator sebagai berikut:
1) Ketepatan waktu datang ke tempat kerja.
2) Ketepatan jam pulang ke rumah.
3) Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
4) Penggunaan seragam kerja yang telah ditentukan.
5) Tanggung jawab dalam mengerjakan tugas.
6) Melaksanakan tugas-tugas kerja sampai selesai setiap harinya