Penelitian Liu et al. (2019) menunjukkan stres kerja berpengaruh positif
terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi. Jika stres kerja tinggi,
maka hal tersebut akan menyebabkan turnover intetion karyawan semakin tinggi
pula. Hal serupa juga ditemukan dalam penelitian Lu et al. (2017) yaitu stres kerja
memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention dalam kasus dokter di
Guangdong, Cina. Berdasarkan uraian tersebut dapat dirumuskan hipotesis sebagai
berikut:
No comments:
Post a Comment