Menurut Mangkunegara (2017) faktor – faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai adalah :
- Faktor kemampuan secara psikologis, kemampuan (ability) pegawai
terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality
(knowledge skill). Artinya, pegawai yang memiliki IQ diatas rata –
rata (IQ 110 – 120) dengan pendidikan yang memadai untuk
jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari – hari,
maka ia akan lebih mudah mencapai prestasi yang diharapkan. Oleh
sebab itu pegawai perlu ditempatkan pada pekerjaan yang sesuai
dengan keahliannya. - Faktor motivasi Motivasi terbentuk dari sikap (attitude) seorang
pegawai dalam menghadapi situasi kerja. Motivasi merupakan
kondisi menggerakkan diri pegawai yang terarah untuk mencapai
tujuan organisasi (tujuan kerja). Sikap mental merupakan kondisi
mental yang mendorong diri pegawai untuk berusaha mencapai
kinerja secara maksimal (sikap mental yang siap secara psikofisik)
artinya, seorang pegawai harus siap mental, mampu secara fisik,
memahami tujuan utama dan target kerja yang akan dicapai, mampu
memanfaatkan dalam mencapai situasi kerja.
Menurut Akbar, S. (2018). Ada beberapa Faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan.Yaitu: - Efektifitas. Efektifitas. dari suatu kelompok adalah bila tujuan dapat
dicapai sesuai dengan kebutuhan yang direncanakan, sedangkan
efesiensi adalah berkaitan dengan jumlah pengorbanan yang
dikeluarkan dalam pencapaian tujuan. - Tanggung jawab Tanggung jawab adalah bagian yang tidak dapat
dipisahkan atau sebagai akibat dari kepemilikan wewenang tersebut. - Disiplin. kerja secara umum adalah taat hukum dan peraturan yang
berlaku. Sedangkan disiplin karyawan adalah ketaatan karyawan
bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan
perusahaan dimana dia berkerja. - Inisiatif. Inisiatif seseorang berkaitan dengan daya pikir, kreativitas
dalam bentuk ide untuk mencerminkan sesuatu yang berkaitan
dengan tujuan organisasi.
No comments:
Post a Comment