Tuesday, August 27, 2019
Conscientiousness (“C“). (skripsi dan tesis)
Kepribadian “C” ditandai dengan kecenderungan untuk
menunjukkan disiplin diri, bertindak dengan patuh, bertujuan untuk pencapaian; tindakan
yang direncanakan dan bukan perilaku spontan. Zimmerman (2008) menjelaskan bahwa
orang-orang yang berkepribadian “C” ketika mereka sudah bekerja (dibayar/disewa) pada
organisasi tertentu, mereka tidak hanya cenderung berkinerja yang baik, tetapi juga
mereka memiliki motivasi yang kuat untuk mencapai kinerja tersebut, menurunkan tingkat
(keinginan) untuk pindah. Hubungan negatif ditemukan Zimmerman pada hubungan
antara kepribadian “C” dengan pergantian tenaga kerja di perusahaan. Selanjutnya, seorang
yang berkepribadian “C” terkait juga dengan individu yang berorientasi pada pencapaian
karir dan kepuasan karir dalam jangka panjang (Judge and Higgins, 1999).
Orang-orang berkepribadian “C” yakin bahwa mereka dapat berkinerja dengan baik di
perusahaan dan dalam jangka panjang akan mencapai kesuksesan karir. Seperti studi
Denissen and Penke (2008) yang terkait dengan kepribadian “C”, beberapa atribut yang
melekat pada jenis kepribadian ini adalah perilaku berorientasi pada tugas (Ashton and
Lee, 2007), memiliki kemampuan bekerja yang dapat diandalkan dan berkomitmen abadi
(Buss 1996), lebih berorientasi pada jangka panjang (Nettle, 2006), serta dapat dipercaya
dan memiliki keteguhan (Hogan, 1996). Atas karakteristik dasar yang melekat pada orangorang jenis kepribadian “C” di atas, individu yang didominasi kepribadian ini akan lebih
mempertimbangkan karir untuk jangka panjang dibandingkan dengan pertimbangan
kompensasi jangka pendek.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment