Tuesday, August 27, 2019
Equity theory vs expectancy theory (skrispi dan tesis)
. Secara tradisional, motivasi pembayaran dapat
dijelaskan dengan menggunakan dua teori, equity theory dan expectancy theory (Ellig,
2007). Equity theory (teori keadilan) memprediksi bahwa individu akan meningkatkan
kinerja jika mereka yakin level pembayaran yang mereka terima lebih besar dibanding
dengan luaran, dan sebaliknya, kinerja akan menurun jika mereka yakin tingkat
pembayaran lebih rendah dari kinerja yang mereka berikan. Dalam formulasi teori
keadilan, Adams (1965, dalam Lindquist, 1995) menjelaskan jika eksekutif merasa yakin
bahwa kompensasi yang mereka terima tidak sesuai dengan kinerja yang telah mereka
berikan, hal dramatis yang akan mereka akan memutuskan untuk meninggalkan
perusahaan. Penjelasan teori keadilan didukung oleh expectancy theory (teori harapan),
yang menjelaskan bahwa individu akan meningkatkan luaran mereka di dalam harapan
untuk menerima peningkatan pembayaran. Untuk kasus eksekutif, jika individu tersebut
tidak menerima peningkatan yang konsisten terhadap peningkatan kinerja yang mereka
berikan, individu (dengan menggunakan teori keadilan) sepertinya akan menurunkan
kinerja mereka atau mencari pekerjaan baru
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment