Tuesday, August 27, 2019
Pengaruh Kepribadian atas Hubungan Kompensasi pada Pergantian CEO (skripsi dan tesis)
Studi Zimmerman (2008) dijelaskan bahwa penting memahami hubungan antara jenis
kepribadian dengan pergantian CEO secara teoritika, karena dengan memahami bagaimana
jenis kepribadian tertentu yang akan mempengaruhi keinginan untuk keluar dari
perusahaan. Jika pergantian CEO tersebut dapat dikurangi sepertinya akan berdampak
6
pada efisiensi terhadap kos perusahaan, terutama yang berkaitan dengan perekrutan dan
pengembangan sumber daya manusia. Hasil meta-analisis Zimmerman (2008) menemukan
bahwa jenis kepribadian memiliki dampak terhadap keinginan serta perilaku pergantian
individual, yang mana Emotional Stability/Neuroticism berhubungan positif dengan
keinginan keluar, sementara Conscientiousness dan Agreeableness berhubungan negatif
dengan keputusan pergantian. Openness berpengaruh langsung pada pergantian mungkin
dikarenakan individu yang berkepribadian ini terbuka untuk mencari pekerjaan di
lingkungan yang baru (Hogan, 1983), memiliki kebutuhan (ketertarikan) yang luas (Costa
& McCrae, 1985; Fiske, 1949), atau mudah berpindah orientasi (Howarth, 1976), dalam
Zimmerman (2008). Extraversion ditemukan memiliki korelasi 0.04 dengan pergantian
namun tidak signifikan. Hasil ini mungkin karena disebabkan oleh kepribadian yang
Extraversion adalah individu yang pandai dalam berkomunikasi namun tidak memiliki
kemampuan kerja yang baik. Namun begitu, temuan Zimmerman ini tidak konsisten
dengan hasil studi Barrick and Mount (1991) yang menemukan bahwa kepribadian
memiliki hubungan yang lemah dengan pergantian, tapi mendukung temuan pada
penelitian Salgado (2002)
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment