Robbins (2007: 151) menjelaskan bahwa ada lima hal penting yang
merupakan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja yaitu
sebagai berikut:
a. Pekerjaan yang dilakukan
Jenis pekerjaan yang dilakukan dapat merupakan sumber kepuasan.
b. Gaji
Gaji dan upah yang diterima karyawan dianggap sebagai refleksi cara
pandang manajer mengenai kontribusi karyawan terhadap organisasi.
c. Promosi
Kesempatan untuk lebih berkembang di organisasi dapat menjadi
sumber kepuasan kerja.
d. Supervisor
Kemampuan supervisor untuk memberikan bantuan teknis dan
dukungan moral dapat meningkatkan kepuasan kerja.
e. Rekan sekerja
Rekan sekerja dapat memberikan bantuan secara teknis dan dukungan
secara sosial akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
No comments:
Post a Comment