Tuesday, August 27, 2019
Kepemimpinan Berorientasi Perubahan (skripsi dan tesis)
Tiga bentuk dimensi yang diusulkan oleh Yuki (2004) sesuai dengan teori
tranfonnasi dan karismatik kepemimpinan, meskipun pada kenyataannya
tujuannya adalah untuk menjelaskan proses kepemimpinan pada tingkat analisa
konseptual yang berbeda. Model ini berusaha menjelaskan pengaruh pemimpin
dalam proses organisasi, menganalisa kesatuan, aspek kepemimpinan yang efektif,
dan menyoroti pentingnya kepemimpinan.
Kepemimpinan berorientasi perubahan merupakan kepemimpinan yang
dilandasi oleh berbagai faktor terutama faktor ekstemal. Jelaslah, perubahan
lingkungan akan mengakibatkan tekanan pada organisasi untuk melakukan
perubahan organisasional. Di tengah kuatnya arus perubahan lingkungan terutama globalisasi tanpa perubahan diri secara tepat dan signifikan organisasi tersebut
niscaya akan terseok, bahkan akan mati terlindas oleh hukum perubahan.
Bentuk hubungan antara perubahan-pada kepemimpinan, kepuasan dan
kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa perubahan-yang
berorientasi pada kepemimpinan yang bisa merubah hasil tim, kinerja dan
kepuasan, menengahi beberapa proses tim. Penults bermaksud bahwa hubungan
antara kepemimpinan dan hasil ditengahi oleh keadaan tim, dan bahwa medisi
tersebut diperkuat oleh ikiim tim
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment