Indikator Beban Kerja

 

Dalam hal untuk mengidentifikasi beban kerja, terdapat beberapa indikator beban
kerja yang digunakan. Berikut adalah indikator beban kerja yang digunakan antara
lain (Putra, 2012):
1) Target yang harus dicapai
Pandangan dari seseorang individu terhadap besarnya target kerja yang
diberikan untuk menyelesaikan pekerjaannya. Hal ini dapat menjadi salah
satu faktor yang menekan besarnya beban kerja dari seorang indvidu
tersebut. Seperti pandangan hasil kerja yang harus dicapai ataupun target
yang dicapai.
2) Kondisi pekerja
Mencakup berdasarkan bagaimana pandangan yang dimiliki oleh seseorang
terhadap kondisi pekerjaannya, misalnya dalam hal mengambil keputusan
dengan cepat pada saat sedang bekerja, serta mengatasi sebuah masalah
yang tidak terduga seperti melakukan pekerjaan ekstra diluar waktu yang
telah ditentukan.
3) Standart pekerjaan
Dimana kesan yang dibangun oleh seseorang terhadap pekerjaannya, seperti
halnya perasaan yang timbul berdasarkan beban kerja yang harus
diselesaikan dalam jangka waktu yang telah ditentukan.