Indikator Kinerja

 

Untuk dapat mengetahui tingkatan dari kinerja karyawan, maka
perusahaan/organisasi perlu membuat sebuah indikator agar dapat mengetahui
sebuah kinerja dari karyawan yang dimilikinya. berikut adalah beberapa indikator
yang dapat digunakan antara lain (Mas'ud, 2004):
1) Kuantitas Kerja Karyawan
Kuantitas merupakan jumlah berdasarkan hasil dan dinyatakan dalam
sebuah jumlah unit atau jumlah dalam siklus aktivitas yang dijalankan.
Kuantitas sendiri dapat diukur dengan berdasarkan persepsi karyawan
terhadap jumlah aktivitas yang diberikan berdasarkan hasilnya.
2) Kualitas Kerja Karyawan
Kualitas disini diartikan sebagai ketaatan dalam melaksanakan prosedur,
disiplin, dan berdedikasi. Dan juga memiliki tingkat hasil aktivitas yang
dikehendaki mendekati sempurna yang mana menyesuaikan beberapa cara
ideal dari penampilan aktivitas pekerjaan, maupun memenuhi tujuan-tujuan
yang diharapkan dari suatu aktivitas. pegawai Kualitas kerja sendiri diukur
berdasarkan persepsi pekerja/karyawan terhadap dari kualitas pekerjaan
yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap ketrampilan dan
kemampuan pegawai.
3) Efisiensi Karyawan
Efisiensi disini diartikan sebagai kemampuan dari sebuah pekerja/karyawan
untuk dapat memanfaatkan tiap sumber daya dengan baik secara maksimal.
4) Usaha Karyawan
Usaha karyawan disini merupakan sebuah kesadaran dalam diri
pekerja/karyawan untuk bekerja dengan penuh dedikasi dan berusaha untuk
memberikan yang lebih baik lagi
5) Standart Profesional Karyawan
Standart Profesional Karyawan disini merupakan sebuah bentuk ketaatan
pekerja/karyawan dalam menghormati perjanjian kerja dengan perusahaan
dimana ia bekerja.
6) Kemampuan Pekerja/Karyawan
Kemampuan karyawan disini merupakan sesuatu yang dimiliki oleh pekerja
untuk dapat melakukan pekerjaan inti serta kemampuan pekerja dalam
menggunakan akal sehat.
7) Ketepatan Pekerja/Karyawan
Ketepatan pada pokok ini adalah dimana karyawan dapat menyelesaikan
tugas dengan tepat waktu, dan juga karyawan/pekerja diharapkan juga dapat
memberikan ide kreatifitas yang sesuai dengan tujuan perusahaan