Gender Diversity

 

Gender dimaknai sebagai perbedaan yang bersifat sosial
budaya dan merupakan nilai yang mengacu pada hubungan sosial
yang memberikan perbedaan peran anatara laki-laki dan perempuan
dikarenakan perbedaan biologis yang menjadi kodrat oleh
masyarakat dan menjadi budaya dalam kehidupan masyarakat (Jalil
& Aminah, 2018). Gender diversity adalah variasi gender dalam
komposisi manajemen puncak (Hamdani & Elsye, 2017). Kelompok
kerja yang memiliki pengetahuan yang semakin beragam cenderung
memiliki pengetahuan dan pengalaman yang lebih luas serta dapat
menganalisis masalah dari perspektif yang lebih luas, sehingga
mereka dapat mempertimbangkan dan berargumentasi atas usulan
dengan lebih dalam dan juga menghasilkan kualitas dan solusi yang
lebih baik dan inovatif (Noorkhaista & Sari, 2017).
(Lückerath-Rovers, 2009) menyatakan ada dua pendapat
dari adanya kaitan antara board composition yang berhubungan
dengan board diversity dapat mempengaruhi nilai perusahaan.
pendapat pertama yaitu saat mengambil sebuah keputusan penting
bagi perusahaan, anggota dewan komisaris serta direksi tentunya
memiliki pengaruh besar karena mereka merupakan organ penting
perusahaan dan lebih tau mengenai seluk beluk perusahaan.
pendapat yang kedua menjelaskan bahwa anggota dewan dengan
peran pentingnya di dalam perusahaan sebagai pihak yang
mewakilkan kepentingan dari pemegang saham harus dapat
menangani tantangan yang dihadapi perusahaan serta memonitor
nilai perusahaan