Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Manajemen merupakan salah satu alat manuasia untuk mencapai
tujuan, sedangkan manusia merupakan salah satu dari sekian banyak
sumber daya yang digunakan. Sumber daya manusia merupakan faktor
yang paling penting menuju misi, tujuan, dan pencapaian hasil suatu
organisasi. Tanpa adanya sumber daya manusia, proses yang ada di
dalam organisasi tidak akan dapat dijalankan.
Nawawi (2003:40) mendefinisikan sumber daya manusia dalam 3
pengertian, sebagai berikut:
a) Sumber Daya Manusia (SDM) adalah manusia yang
bekerja di lingkungan suatu organisasi (disebut juga
personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan).
b) Sumber Daya Manusia (SDM) adalah potensi manusiawi
sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan
eksistensinya.
c) Sumber Daya Manusia (SDM) adalah potensi yang
merupakan aset dan berfungsi sebagai modal (non
material/non finasial) didalam organisasi bisnis, yang
dapat diwujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik
dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi
Telah diuraikan pengertian konsep manajemen dan konsep sumber
daya manusia, menurut Storey (1995 dalam Alwi, 2001:6) “Manajemen
Sumber Daya diartikan sebagai pendekatan yang khas terhadap
manajemen tenaga kerja yang berusaha mencapai keunggulan kompettitf 
melalui pengembangan strategi dari tenaga kerja yang mampu memiliki
komitmen tinggi dengan menggunakan tatanan kultur yang integrated,
struktural, dan tehnik-tehnik personal. Sedangkan menurut Tulus
(1992:3), Manajemen Sumber Daya Manusia adalah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan atas pengadaan,
pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharan,
dan pemutusan hubungan tenaga kerja dengan maksud untuk membantu
mencapai tujuan perusahaan, individu, dan masyarakat