Kinerja Individu (skripsi,tesis,disertasi)

 

Perubahan teknologi membuat saling ketergantungan antara pengayaan pekerjaan,
perluasan pekerjaan, kepuasan karyawan dan kinerja karyawan. Dengan adanya pengayaan
pekerjaan dan perluasan pekerjaan membuat karyawan merasa bahwa organisasi tersebut benar
– benar miliknya dan dengan demikian meningkatkan kinerjanya. Kinerja karyawan dalam
suatun organisasi didefinisikan dengan perilaku,sikap dan motivasi mereka untuk mencapai
tujuan. Menurut Taylor (dalam Vinjay,2015) terdapat faktor yang menjadi penyebab akan
mempengaruhi kinerja karyawan selama bekerja yaitu kemandirian dalam bekerja, dukungan
organisasi, pelatihan dan keadilan dalam organisasi. Kinerja individu didefinisikan sebagai
perilakuk atau tindakan yang relevan dengan tujuan organisasi. Kinerja individu berada
dibawah kendali individu tidak termasuk perilaku yang di batasi oleh lingkungan. Kinrja
individu terdiri dari 4 dimensi yaitu dimensi pertama tugas kinerja mengacu pada kemahiran
karyawan untuk melakukan pekerjaan utamanya, dimensi kedua kontekstual kinerja mengacu
pada perilaku karyawan yang mendukung organisasi, sosial dan lingkungan psikologis pada
tugas pekerjaan utama, dimensi ketiga kinerja adaptif mengacu pada kemampuan seseorang
karyawan dalam beradaptasi dengan perubahan dalam peran kerja atau lingkungan serta
dimensi keempat perilaku kerja kontraproduktif mengacu pada perilaku berbahaya bagi
kesejahteraan organisasi.