Penilaian kinerja (performance appraisal) menurut Simamora (2012)
adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja
individu karyawan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja
karyawan, yaitu:
a. Karakteristik situasi
b. Deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan standar kinerja pekerjaan
c. Tujuan – tujuan penilaian kinerja
d. Sikap para karyawan dan manajer terhadap evaluasi.
Menilai prestasi kerja karyawan secara adil dan objektif dalam periode tertentu
hasilnya akan bermanfaat bagi organisasi atau perusahaan. Begitupun sebaliknya,
karyawan pun dapat mengevaluasi diri sehingga akan mudah untuk
mengembangkan karirnya dimasa yang akan datang.
No comments:
Post a Comment