Pengertian Pelatihan

 

Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh,
meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin,
sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan
jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan. Pelatihan kerja merupakan salah satu
jalur untuk meningkatkan kualitas serta mengembangkan karier tenaga kerja.
Pelatihan mempunyai makna yang penting bagi pekerja utuk mendorong
tercapainya kinerja yang optimal.
Menurut Mangkunegara (2013:51) menyatakan bahwa, “pelatihan adalah
suatu proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematik
dan terorganisir dimana pegawai non manajerial mempelajari pengetahuan dan
keterampilan teknis dalam tujuan terbatas. Sehingga dengan pengetahuan dan
keterampilan teknis yang terlatih maka kinerja pada karyawan akan meningkat dan
kinerja perusahaan pun ikut meningkat. Maka dari itu diperlukan pelatihan yang
baik untuk menunjang pekerjaan karyawan tersebut”.
Menurut Bangun (2012 : 201) menyatakan bahwa, “pelatihan adalah proses
untuk mempertahankan atau memperbaiki keterampilan karyawan untuk
menghasilkan pekerjaan yang efektif”.
Dan menurut Edwin B. Flippo dalam Sedarmayanti (2013:164)
mengemukakan bahwa, “Pelatihan adalah proses membantu pegawai memperoleh
pekerjaan yang sekarang atau yang akan datang melalui pengembangan kebiasaan,
fikiran, kecakapan, pengetahuan dan sikap”.