Tujuan Pemberian Motivasi

 

Dalam pemberian motivasi semua perusahaan atau organisasi mempunyai
kesamaan tujuan untuk merangsang dan mendorong individu agar bekerja lebih
giat,efektif, dan efisien dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Ada beberapa
tujuan yang dapat diperoleh dari pemberian motivasi menurut Hasibuan (2007:97),
yaitu:
a. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan;
b. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan;
c. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan;
d. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan;e.
Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi karyawan;
f. Mengefektifkan pengadaan karyawan;
g. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik;
h. Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan;
i. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan;
j. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya;
k. Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku.