Indikator Kinerja

 

Menurut Hasibuan (2012:105) bahwa indikator dalam kinerja ialah :
a. Ketepatan hasil kerja
Dalam melihat suatu kinerja dapat ditinjau dengan ketepatan kerja sehingga
kinerja dapat dianggap baik jika pekerjaan tersebut tepat sesuai dengan
standard operasi perusahaan tersebut.
b. Hasil kerja yang dihasilkan
Hasil kerja dalam perusahaan selalu menjadi acuan paling utama
dikarenakan hasil kerja dari karyawan yang sangat dibutuhkan perusahaan
untuk memenuhi operasional perusahaan 
c. Kehadiran
Kehadiran menjadi indikator kinerja yang mudah untuk dilihat dikarenakan
dalam suatu perusahaan jika karyawan tersebut absen maka pekerjaan
tersebut bisa jadi tertunda pengerjaannya dan sangat merugikan perusahaan
d. Kecepatan waktu kerja
Dalam era modern ini kecepatan adalah kunci dari keberhasilan perusahaan
dalam persaingan usaha yang ketat. Semakin cepat maka semakin efisien
kinerja perusahaan tersebut.
e. Komunikasi
Dalam perusahaan, kerjasama sangatlah penting karena pekerjaan tersebut
seperti mata rantai, dimana pekerjaan tidak dapat berlanjut jika ada
pekerjaan lain yang terbengkalai. Maka mata rantai pekerjaan tersebut
sangat dipengaruhi oleh komunikasi dalam pelaksanaannya.