Penilaian Kinerja

 

Dalam suatu perusahaan, penilaian kinerja digunakan sebagai alat dasar
untuk menentukan penghargaan terhadap karyawan. Menurut Gorda (2012)
penilaian kinerja adalah:
a. Penilaian kinerja menyediakan berbagai informasi untuk keperluan
pengambilan keputusan tentang promosi, mutasi, demosi, pelatihan, dan
pentepan kebijaksanaan kompensasi.
b. Penilaian kinerja merupakan media antara pimpinan dan bawahan untuk
bersama – sama mengevaluasi bawahan yang berkaitan dengan pekerjaan.
Dengan mengetahui kelemahan, kelebihan, hambatan dan dorongan atau
berbagai faktor sukses bagi kinerja seseorang atau institusi, maka terbukalah
jalan menuju profesionalisme, yaitu memperbaiki kesalahan – kesalahan
yang dilakukan pada waktu itu.