Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kinerja Organisasi

 

Robbins menggambarkan bahwa budaya organisasi merupakan variabel campur
tangan. Para anggota organisasi membentuk persepsi subyektif keseluruhan
mengenai organisasi. Persepsi keseluruhan ini menjadi budaya atau kebudayaan
organisasi itu. Persepsi yang mendukung dan persepsi yang tidak mendukung itu,
kemudian mempengaruhi kinerja dan kepuasan karyawan