Indikator Kepuasan Kerja

 

Job statisfaction Survey skala pengkuran yang dikembangkan oleh
Spector (1994) mengkur sembilan indikator dari kepuasan kerja yang
meliputi :

1. Gaji (Pay)
   Jumalah yang diterima dan keadilan penggajian
2. Promosi (Promotion)
   Kesempatan dan keadilan untuk promosi atau kenaikaan jabatan
3. Supervisi (Supervision)
   Kompetensi manajerial yang dimiliki dari seseorang supervisor
   dan bagaimana perilakunya terhadap bawahannya.
4. Manfaat /Tunjangan (Benefit)
   Kelebihan yang didapatkan oleh karyawan dari perusahaan
   terhadap kinerja yang baik dari karyawannya.
5. Penghargaan (Contingent rewards)
   Perhatian dan pengakuan dari perusahaan terhadap kinerja yang
   baik dari karyawan
6. Prosedur Operasional (Operating procedures)
   Peraturan dan pengakuan dari perusahaan terhadap kinerja yang
   baik dari karyawannya.
7. Rekan Kerja (Co-workers)
   Menerima kompetensi rekan kerja dan senang berkerjasama
   dengan mereka.
8. Sifat kerja (Nature of work)
   Menyukai tugas-tugas yang diberikan
9. Komunikasi (Communication)
   Berbagi informasi yang baik antar karyawan, atasan dan
   bawahan maupun perusahaan terhadap karywan baik secara
   lisan maupun tulisan