Jenis Lingkungan Kerja

 

Sedarmayanti menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan
kerja terbagi menjadi 2 yaitu: (a) lingkungan kerja fisik, dan (b) lingkungan
kerja non fisik.
a. Lingkungan Kerja Fisik
Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang
terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi
karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung.
Lingkungan kerja fisik dapat dibagi dalam dua kategori, yaitu:

1. Lingkungan yang langsung berhubungan dengan karyawan
   (Seperti: pusat kerja, kursi, meja dan sebagainya).
2. Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga
   disebut lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi manusia,
   misalnya: temperatur, kelembaban, sirkulasi udara,
   pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau tidak sedap,
   warna, dan lain-lain.
   Untuk dapat memperkecil pengaruh lingkungan fisik terhadap
   karyawan, maka langkah pertama adalah harus mempelajari
   manusia, baik mengenai tingkah lakunya maupun mengenai
   fisiknya, kemudian digunakan sebagai dasar memikirkan
   lingkungan fisik yang sesuai.
   b. Lingkungan Kerja non Fisik
   Menurut Sedarmayanti, lingkungan kerja non fisik adalah semua
   keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik
   hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja,
   ataupun hubungan dengan bawahan. Lingkungan non fisik ini juga
   merupakan kelompok lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan.
   Menurut Alex Nitisemito, perusahaan hendaknya dapat
   mencerminkan kondisi yang mendukung kerja sama antara tingkat
   atasan, bawahan maupun yang memiliki status jabatan yang sama
   di perusahaan. Kondisi yang hendaknya diciptakan adalah suasana
   kekeluargaan, komunikasi yang baik, dan pengendalian diri.