Faktor-Faktor yang Membentuk Iklim Organisasi

 

Faktor-faktor yang mempengaruhi iklim organisasi merujuk pada kondisi atau
elemen yang memiliki dampak terhadap suasana di dalam organisasi. Menurut
Nitisemito (Saydam, 2006:228), lingkungan kerja diartikan sebagai semua hal yang
terdapat di sekitar karyawan serta mampu mempengaruhi mereka untuk
melaksanakan tanggung jawabnya. Kemudian, berdasarkan pendapat Moekijat
(Yuliana, 2007:32), ada berbagai faktor pembentuk iklim organisasi, di antaranya:

1. Struktur organisasi
   Tingkat formalitas pada pembagian, penggolongan, dan koordinasi tugas
   pekerjaan dapat memengaruhi iklim organisasional secara keseluruhan.
2. Metode pengarahan dan pengawasan karyawan
   Bagaimana cara manajer dan pengawas memandu serta mengawasi anggota tim
   mereka adalah faktor penting dalam menentukan iklim organisasi yang mereka
   pimpin. Namun, cara ini perlu disesuaikan dengan perkembangan teknologi,
   dinamika dalam tim kerja, dan sifat pekerjaan yang dijalankan guna
   menghasilkan lingkungan organisasi yang menguntungkan.
3. Hakikat hubungan antar individu dan kelompok
   Melalui kepemimpinan dalam kelompok kerja yang berkualitas, pendekatan
   sosial, terstrukturnya peran dan tanggungjawab anggota kelompok, hubungan
   para anggota yang hangat, serta adanya perkembangan yang baik dalam
   kelompok dapat membentuk iklim organisasi yang menyenangkan bagi
   anggota di dalamnya.
4. Pengaruh timbal balik antara atasan dan bawahan
   Terdapatnya hubungan timbal balik yang saling menguntungkan bagi atasan
   dengan bawahan dapat menciptakan iklim organisasi yang positif.
5. Hakikat pekerjaan
   Karakteristik, makna, dan struktur pada organisasi menjadi penentu hubungan
   antara para anggota anggota dalam menjalankan pekerjaan mereka, dan ini
   dapat mempengaruhi iklim organisasi.
6. Luas organisasi
   Ukuran organisasi juga memiliki dampak terhadap iklim organisasi. Semakin
   besarnya suatu organisasi, maka pengawasan dari atasan dan komunikasi yang
   terjalin menjadi kurang efektif.
7. Mutu lingkungan fisik
   Kualitas dari lingkungan fisik organisasi, termasuk faktor-faktor yang
   berkaitan dengan kesehatan dan keamanan dalam bekerja, dapat membentuk
   iklim organisasi secara positif.
   Sedangkan, menurut Klob. et al (Yuliana, 2007:34), terdapat dua faktor kunci
   yang menciptakan iklim organisasi, yakni:
8. Gaya kepemimpinan atasan
   Gaya kepemimpinan atasan yang bersifat mendukung terhadap bawahan
   dan lebih berdemokrasi pada pengambilan keputusan dapat memiliki
   dampak efektif terhadap kinerja karyawan yang melahirkan iklim
   organisasi yang positif bagi anggota organisasi.
9. Struktur organisasi
   Keberadaan struktur organisasi yang jelas akan banyak berkontribusi
   terhadap penciptaan iklim organisasi yang positif.