Menurut Menurut Mathis dan Jackson (2012) faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja sebagai berikut:
- Kemampuan
Dapat dilihat dari bagaimana seseorang diberi pekerjaan yang
sesuai dengan bakat dan kemampuaan yang dimilikinya. - Motivasi
Suatu dorongan dan semangat yang diberikan oleh organisasi
ataupun diri sendiri agar dapat menambah gairah kerja sesorang
saat bekerja. - Dukungan yang diterima
Pemberian dukungan dari organisasi dapat berupa sarana
penunjang kerja, pelatihan, dan penghargaan atas prestasi kerja
untuk karyawan/individu agar dapat mempengaruhi kinerja
karyawan. - Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan
Adanya suatu pekerjaan yang dilakukan karyawan/individu
yang sesuai dengan kemampuannya dalam bekerja sehingga
membuat karyawan mejadi lebih semangat dan akan menambah
kinerja karyawan - Hubungan dengan organisasi
Jika karyawan memiliki hubungan yang baik dengan yang
bersangkutan dalam organisasi sehingga akan tercipta suasana
yang menyenangkan sehingga kinerja karyawan akan
meningkat.
No comments:
Post a Comment